劳动分工过细是造成企业用人过多的根本原因。
分工过细，人力资源浪费严重
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社会分工是指（）A、按性别和年龄自然形成的分工B、不同部门之间和各部门内部的劳动分工C、企业内部的分工D、企业内部不同工种之间的劳动分工
根据马克思主义的观点，造成人的片面发展的根本原因是（）。A、畸形劳动B、私有制C、社会制度D、社会分工
我国企业成本管理的现状（）A、成本管理的理论研究滞后B、成本管理的观念落后C、成本管理的方法陈旧D、不良利益动机驱动导致成本信息失真E、分工过细造成人力资源浪费
简述对过细的劳动分工进行改进方法。
避免专业机构设置过多过大的核心是（）A、将专业相近的业务合并到一个部门B、以宏观管理为主C、实现职能转变D、专业对象分工不宜过细
劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（）。A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D、劳动者违反服务期约定的
