基于久哈利之窗,有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方式了解自己,并且可以在必要的时候做出适当的改变。这是()
通过绩效反馈面谈,使专业技术人员了解管理者对自己的期望,明白自己的绩效,认识自己有待改进的地方;并且,专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难,请求上级的指导或帮助。
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有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情况和工作能力,自觉地做出改进工作的决策,这是指绩效反馈的()A、主动性B、针对性C、能动性D、真实性
组织可以通过管理者所掌握的信息获取客户需求信息,这种获取信息的途径的优点是()。A、及时B、信息量大C、比较分散D、准确可靠
信息的原则是指谈判者在谈判中应该尽量多地了解对方的信息,对信息要有一个正确的理解、分析和反应;同时,也要注意保守自己的信息,在适当的时候,可以给予对方假信息,扰乱对方视线。
有的管理者在沟通中注意上下级关系,较少开放式地表达自己的意见,更多依赖下级的反馈,往往在管理沟通过程中无法有效运用信息。这种沟通风格属于()A、专制型风格B、顺从型风格C、维持型风格D、成功型风格
权变理论认为管理者日如果能够掌握最佳的管理和激励员工的方式,就可以更加成功,并且可以将这些经验应用到任何一个领域。
()实质是放弃军备竞赛和对战略均势的追求,找准对手的弱点,发挥自己在各个领域的局部优长,从方式、手段、时间、领域等方面对威胁和挑战做出回应。A、“基于效果作战”理论B、“网络中心战”理论C、“非对称”战略理论D、“战略瘫痪”理论