员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。
工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
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（）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。A、员工生产率B、组织公民行为C、社区服务D、工作承诺
激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是（）。A、临时工作B、弹性工作制C、工作分担D、压缩工作周
（）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。
德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。A、认为员工不想工作的假设B、认为管理者不想负责的假设C、忽视对员工及其工作的管理D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”
在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。A、让新员工一开始就接手困难的工作B、让新员工尽快开始工作C、放任自由D、安排新员工做复杂的工作
在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。A、放任自由B、让新员工尽快开始工作C、让新员工一开始就接手困难的工作D、安排新员工做复杂的工作
