绩效结果分析是需求分析所具有的功能。
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 A.效果分析 B.必要性分析 C.结果分析 D.差距分析
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培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。A.效果分析B.必要性分析C.结果分析D.差距分析
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A:任务说明的结果 B:绩效分析的结果 C:工作说明的结果 D:工作分析的结果
在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（ ）的检查和分析。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.工作说明的结果D.工作分析的结果
对维修结果进行记录、分析的目的（）A、找出返修的原因所在B、实施并监督所采取的修正措施C、考核员工绩效D、了解客户需求
绩效管理培训需求分析的结果是（）。A、绩效管理培训计划B、绩效管理培训课程C、绩效管理培训方案D、绩效管理培训场所
劳务培训需求的阶段分析有（）A、培训需求的层次分析B、绩效分析C、目前培训需求分析D、工作岗位分析E、未来培训需求分析
