组织部门中，“负责员工激励、培训与开发、劳动关系协调等”是（）的基本职责。A、行政部门B、财务部门C、推广部门D、人力资源部门

第1题

企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。 A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发 C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整

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第2题

共用题干 S公司是10年前成立的高新技术企业.当时，公司员工只有100来人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责.随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司.公司高层逐渐意识到培训与开发工作的重要性，考虑设置专门的培训与开发机构.但具体采取何种形式，目前还存在着争论.一种观点认为，培训与开发机构应该隶属于人力资源部，以保证培训与开发计划的协调与统一，必要的时候，也可以建立企业大学.另一种观点认为，培训与开发机构应该独立出来，与人力资源部并列，以突出培训与开发在组织中的战略地位.此外，公司为了鼓励员工不断成长，最大程度地发挥员工的潜能，开始导入职业生涯管理.该企业进行培训与开发工作，影响组织培训与开发收益的因素包括().A:受训员工可能的服务年限B:受训员工技能可能提高的程度C:受训员工的努力程度D:受训员工参加工会活动的积极性

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第3题

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员培训开发计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

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第4题

下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）A.员工使用计划 B.员工培训开发计划 C.劳动关系计划 D.员工招聘计划

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第5题

用人单位拓展的服务内容有（）A、岗位开发B、人力资源管理指导C、劳动关系协调D、雇主培训

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第6题

从培训与工作的关系来划分，以下哪项不属于员工培训与开发的形式（）A、在职培训B、岗前培训C、脱产培训D、借调培训

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第7题

下列企业人力资源计划类型中，将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是（）。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划

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