（）的表现是同意管理者的观点，采纳管理者建议的行动计划，并且积极执行新的指示。
（）是对职位权力和奖赏权力的一种最常见的反应。 A、承诺B、依从C、抵制D、探讨
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员工对于管理者使用的权力反应有（）A、承诺B、依从C、抵制D、探讨
在执行改变生产团队组成的决策时，管理者遇到了该部门成员对于变革的抵制，抵制的原因最可能是：（）A、新的结构没有效率B、害怕工作关系改变C、没有足够的人手完成任务D、选择带来更高成本的方式来完成生产任务
在目标管理中，实现团队目标的行动计划是由（）制定的。A、团队管理者与下级B、组织管理者C、下级团队成员D、团队管理者
管理者能力和水平的表现是：（）A、管理者要扭亏为盈B、管理者要正确决策C、管理者要合理利用人才D、管理者要变不可能为可能
管理者永远不应该惩罚问题员工。”你同意这种观点吗?谈谈你的看法。
有人说，教师不是管理者，但也有人不同意此观点，正确的观点是（）。A、教师是管理者，因为在教学过程中同样要行使计划、组织、领导、控制的职能。B、教师不是管理者，因为教师没有下属。C、教师是管理者，因为教师的工作是为实现教学目标服务的，是一种管理工作。D、教师不是管理者，因为没有行政级别而只有职称的高低。
