用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年。
用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。A、半年B、一年C、二年D、三年
点击查看答案
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下（）凭证。A、工资支付凭证或记录B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者本人证言D、考勤记录
用人单位保存劳动考勤记录不得少于一年。
用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。
用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的，由劳动保障行政部门处以警告。
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任（）A、工资支付凭证B、用人单位向劳动者发放的“工作证”C、劳动者填写的用人单位招工“登记表”D、考勤记录
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A、职工工资发放花名册B、缴纳各项社会保险费的记录C、用人单位向劳动者发放的“工作证”D、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E、考勤记录
