人力资源管理与人事管理的区别在于()。
人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
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关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。 A.人事管理先于人力资源管理出现B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本D.人力资源的视野比人事管理广阔
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。[2009年真题]A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是()。A:人事管理先于人力资源管理出现 B:与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C:人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D:人力资源管理的视野比人事管理广阔
关于人力资源管理与人事管理区别的说法,错误的是( )。A.人事管理先于人力资源管理出现 B.与人事管理不同,人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C.人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D.人力资源管理的视野比人事管理广阔
下列()属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源,而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心,而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门,而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上,而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引,缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合,而传统人事管理忽视与外部环境的协调
人事管理与人力资源管理的区别有()。A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单,人力资源管理丰富D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部