人员选拔的程序模式有（）。A、古典式B、综合式C、混合式D、现代式E、淘汰式

第1题

什么是工作分析？它与组织的人员选拔活动有什么关系？

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第2题

人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔（）和（）的问题。

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第3题

不同的教学模式有不同的程序，其中以“问题--假设--验证--总结提高”为基本程序的考试模式是（）。A、传递--接受教学模式B、引导--发现教学模式C、自学--辅导教学模式D、示范--模仿教学模式

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第4题

人员选拔测评应注意的问题有哪些？

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第5题

国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些？

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第6题

公司招聘工作的程序为（）A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

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第7题

招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

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