关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）。
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）A、投资模式B、参与模式C、产业模式D、高灵活性模式
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20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为（）A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
下面不属于人力资源管理模式的是（）A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
人力资源管理的模式主要有（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式E、水平模式
以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是（ ）A、产业模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高度灵活模式
