在预定的时间,通常是半年或一年,利用积累的记录,由主管与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。这种绩效考核方法称为()。
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法
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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这 种绩效考核方法是( )。A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.关键事件法 B.配对比较法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是( )。A.不良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法
( )属于行为导向型主观考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
( )属于行为导向型考评方法。A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强制分布法 E.关键事件法
在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。A.配对比较法B.强制分布法C.行为锚定评价法D.关键事件法