人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。
(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（ ）的过程。 A.人力资源有效配置 B.人力资源规划 C.人员配置 D.人员规划
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人力资源管理的最终目标是（ ）。A.为企业提供稳定人才 B.提高员工的整体素质 C.促进企业目标的实现 D.扩大企业的运营规模
人力资源管理的最终目标是（ ）。A、为企业提供稳定人才 B、提高员工的整体素质 C、促进企业目标的实现 D、扩大企业的运营规模
人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）、（）、（）和留人的过程。
企业的定价目标是以满足市场需要和实现企业（）为基础的，它是实现企业经营总目标的保证和手段A、营销B、亏本C、盈利D、发展
下列说法符合人力资源规划的总目标是（）A、实现企业利润最大化B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力C、获得人力资源的有效配置，达到企业目标D、使得企业在般当的时机获得适当的人选E、调动员工的积极性和创造性
房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。A、当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进B、应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一C、制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提D、为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务E、企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
