下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。
劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
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讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是()。A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
下列理论中,()理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。A、马斯洛的需求层次理论B、泰罗的科学管理理论C、赫茨伯格的双因素理论D、亚当斯的公平理论
过程型激励理论中,()理论指出职工的工作态度和生产积极性,不仅取决于他(们)所获报酬的绝对量,而且还取决于他(们)所获报酬的相对量。
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他们的报酬与劳动之比是相等,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为()A、双因素理论B、效用理论C、公平理论D、强化理论
人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本,人们寻求报酬大于成本的行为关系,回避成本大于报酬的行为关系,持有这种观点的理论是()A、人际关系理论B、人际反应特质理论C、社会交换理论D、社会比较理论
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用。这种理论称为()。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论