为实现对人才的动态管理,每年组织人才评价选拔与晋升工作,每()年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。
下列关于改进医疗卫生人才评价制度的说法,错误的是()。A、对主要从事临床工作的人才,重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩,引入临床病历、诊治方案等作为评价依据B、对主要从事科研工作的人才,重点考察其创新能力业绩,突出创新成果的转化应用能力C、对主要从事科研工作的人才,重点考察其创新成果的转化应用D、建立符合全科医生岗位特点的评价机制,重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力
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《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出,要建立以()为导向,以促进人才与企业共同发展为目的,科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。A、品德B、能力C、业绩D、资历
人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要,以落实《人才发展规划》为主线,以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。
遵循国家人才评价导向,按照()的原则,建立邮政人才分层管理体系,健全人才评价晋升机制,打通人才发展通道,促进企业人才梯队建设。A、“全面评价、择优晋升”B、“全面评价、择优选拨”C、“综合评价、择优选拔”D、“综合评价、择优晋升”
人才评价选拔工作原则上每两年组织一次。
优秀专家人才每()年选拔一次,聘期()年。A、2;3B、1;2C、1;4D、2;4
公司各级单位基建管理部门应制定建设队伍年度专业人才培训计划,原则上按专业每年对建设队伍至少组织()次培训。A、1B、2C、3D、4