集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根据专业领军人才年度考核结果统一核定、统一发放。
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、（）等。A、价值观B、语言表达能力C、逻辑思维能力D、计算机水平
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按照邮政人才发展规划，到2020年在重点专业领域培养打造集团级专业领军人才（）人。A、200B、250C、300D、350
对集团级专业领军人才给予的专项奖励，奖励基数为（）万元/年。A、4B、5C、6D、7
集团公司按照“竞争择优、客观公正”的原则，采取“（）”相结合的方式，组织集团级专业领军人才的选拔工作。A、推荐B、测评C、评审D、演讲
公司级人才主要包括科技领军人才、（）。A、特贴专家人才B、专业领军人才C、优秀专家人才D、优秀专家人才后备
《深圳市高层次专业人才子女入学解决办法（试行）》所称高层次专业人才是指根据《关于印发深圳市高层次专业人才认定办法（试行）的通知》（深府〔2008〕203号）认定的认定的国家级领军人才、地方级领军人才和（）。A、技术级人才B、科研级人才C、后备级人才D、普通级人才
公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。
