员工在借调期间，由（）负责考勤管理。
职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任。A原用人单位B借调单位C社保机构D原用人单位与借调单位
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依据《工伤保险条例》的规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（ ）承担工伤保险责任，但（ ）可以约定补偿办法。A借调单位，原用人单位与借调单位B原用人单位，原用人单位与借调单位C职工本人，职工可以志与借调单位D职工本人，职工可以与原单位
职工被借调期间受到工伤伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A原用人单位B借调单位C社保机构D原用人单位与借调单位
借调、借聘人员应按（）单位申请因公护照。未办理正式借调、借聘手续的，仍按原单位申请因公护照。A、借入B、借出C、原单位D、外事局
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，承担工伤保险责任的是（）。A、原用人单位B、借调单位C、原用人单位和借调单位D、社会保险行政部门
职工被借调期间发生工伤事故伤害，由（）承担工伤保险责任。A、原单位B、借调单位C、原单位和借调单位共同承担D、职工承担
因储备培养或项目工作等需要，借调员工进行短期工作的，双方应协商明确借调期限，原则上（），借调期间，员工的人事及薪酬关系仍保留在原单位。A、不超过3个月B、不超过6个月C、不超过1年D、不超过4个月
