制定培训方案的要素有哪些?
战术方案制定的考虑的因素有哪些?
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如何制定一个好的培训评价方案?
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()A、人员素质测评B、培训计划制定C、制定开发方案D、培训实施设计
制定培训总体培训计划的原则有哪些?
培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。
影响培训需求的因素有哪些?
培训评估影响因素有哪些?