面试的作用包括()。
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历 B.过去的工作背景 C.过去的实际表现 D.对未来表现的承诺
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应聘申请表的设计要求包括( )。A.申请表要从申请者角度出发设计 B.申请表要从招聘岗位角度出发设计 C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D.申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计 E.申请表的设计应考虑企业的目标
面试考官的目标包括( )。A:使应聘者发挥实际水平B:使应聘者了解单位状况C:了解应聘者的专业技能D:了解应聘者的生活习惯E:决定应聘者是否通过面试
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者()。A:过去的学习经历 B:过去的工作背景 C:过去的实际表现 D:对未来表现的承诺
( )不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理地设计面试问题B:确定面试的时间和地点C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪
面试前的准备工作有( )A.确定面试目的 B.设计面试问题 C.确定面试时间、地点 D.详细了解应聘者的资料 E.确定面试事项和范围,写出提纲
()不是面试前应该做的准备工作。A:科学合理设计面试问题 B:确定面试的时间和地点 C:详细了解应聘者的一些资料 D:消除应聘者的紧张情绪