能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
以下关于目标管理法的说法正确的有()。A:评价标准可间接反映员工的工作内容 B:很少出现评价失误 C:能提高员工工作积极性 D:可以进行横向比较 E:适合对员工提供建议
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（）是员工流动最准确的预报器。A、员工工作满意度B、员工流动行为倾向C、员工对其在企业内未来发展的预期和评价D、员工对企业外其他工作机会的预期和评价
ISO27002、ITIL和COBIT在IT管理内容上各有优势、但侧重点不同，其各自重点分别在于（）。A、IT安全控制、IT过程管理和IT控制和度量评价B、IT过程管理、IT安全控制和IT控制和度量评价C、IT控制和度量评价、IT安全控制和IT安全控制D、IT过程管理、IT控制和度量评价、IT安全控制
员工分流安置的内容包括哪些？其具体内容是怎样规定的？
员工绩效考评主要包括内容是（）。A、工作完成情况评定和员工素质评价B、员工素质评价和工作态度评定C、员工素质评价和员工业绩评价D、顾客满意度和工作态度评定
下列不是期望理论给我们的启示的是（）A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
结合具体情况，可以邀请专家或中介机构对自评价工作进行技术指导或咨询，使企业员工真正理解安全性评价工作的意义、作用、内容和方法，提高评价的质量。
