员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。
根据培训对象的不同,培训需求分析可分为( ).A.业务部门培训需求分析B.新员工的培训需求分析C.管理部门培训需求分析D.在职员工培训需求分析E.设计部门培训需求分析
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根据培训对象的不同,培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
培训流程管理中的第一步是( )。A.制定培训计划 B.分析培训需求 C.落实培训前准备工作 D.通知培训学员
培训流程的第一步是()A、需求确认B、培训计划C、培训实施D、培训反馈
是整个培训体系管理的开始,也是决定培训效果的关键是()。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析
员工培训开发系统的子系统有()。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统E、员工培训开发流程控制系统
员工培训管理流程的最后一个流程是()A、员工培训计划的制定B、员工培训需求分析C、员工培训的实施D、员工培训效果的评估