建立胜任特征模型一般有哪几个步骤（）
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
点击查看答案
构建胜任特征模型时，首先要（ ）。A.分析效标样本 B.定义绩效标准 C.进行行为事件访谈 D.验证胜任特征模型
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。 A.定义绩效目标 B.定义绩效标准C.选取效标分析样本 D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 E.建立岗位胜任特征模型
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。A:通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B:根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C:通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D:随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为效标样本之一 E:采用比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
胜任素质模型的构建步骤包括（）A、定义绩效标准B、选取分析样本C、获取数据资料D、建立模型E、验证模型
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A、通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型 B、根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型 C、通过工作分析和专家小组讨论的方法来定义绩效标准 D、随机抽取一定数量的绩效优秀的员工作为校标样本之一 E、采用比比率分析法获取有关胜任特征的数据资料
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）A、定义专业技术岗位绩效标准B、选取分析专业技术岗位效标样本C、获取效标样本有关胜任特征的数据资料D、建立和验证胜任特征模型
