从人力资源管理的角度而言,()是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能,从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
沟通主体和客体从战略角度来思考沟通的策略才是成功的管理沟通。
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从平等的角度来考虑,如果想把“人力资源管理”换个词语来形容,你认为最合适的应该是哪一个()A、人员管理B、人力发展管理C、人员发展D、人员资源管理
对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为()A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源预测D、人力资源分析
人力资源管理的功能和目标是通过()和从事的各项活动来实现的。
从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
从管理内容的角度来看,人力资源管理大致经历了哪些阶段?
政府绩效管理是一个包含绩效()与()、()、()与()等环节的系统过程,强调通过持续开放的沟通形式组织目标,并推动组织和个人达成目标。