人力资源中心负责工资、社保审核,如果审核不严,造成多支付工资、社保从而造成集团公司经济损失的,经过监察审计部门查处,按经济损失的()追究经济赔偿责任。
机构编制部门负责审核()和实有人数;人事部门负责审核工资标准和工资总额:财政部门严格按照机构编制部门核准的人员编制、实有人员和人事部门提供的工资标准、工资总额核发工资。A、人员编制B、人员结构C、人员身份
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金蝶K/3 10.3工资系统在结账时提示工资数据未审核可以如何操作()A、在工资发放表中审核数据B、在工资录入中审核数据C、在工资录入中设置可以不审核结账D、在系统参数中设置可以不审核结账
工资审核不属于日常工资核算工作的范畴
工资日常核算工作涉及()A、工资费用分配B、扣零设置C、工资数据输入D、工资审核
人力资源中心派出到各区域管理中心、各子公司、各分公司人事专员:负责所在单位员工的离职具体管理工作应该包括()A、审核离职申请B、发放离职证明或解雇通知C、员工离职考勤D、离职薪资计算E、社保停缴
财务中心设立工资社保审核岗位,对不负责审核签字,造成多支付工资、社保金额的审核人,按损失额()处罚A、2%B、2.5%C、3%D、4%
总承包企业负责审核《劳务费兑付单》以及分包企业工资发放表,确定无误并签认后,按规定向分包企业支付劳务费。