县级以上人民政府应当将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划，运用区域、产业、土地等政策，推进人力资源市场建设，发展（）性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平。A、专门B、传统C、专业D、区域

第1题

“十三五”时期，我国将开展加快发展现代服务业行动，扩大服务业对外开放，优化服务业发展环境，推动生产性服务业向专业化和价值链高端延伸，以（ ）为导向，发展工业设计和创意、工程咨询、商务咨询、人力资源服务等产业。A.国家目标和战略需求 B.消费需求结构及变化 C.产业升级和提高效率 D.国家发展战略和规划

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第2题

县级以上人民政府人力资源社会保障部门依法对人力资源市场进行检查时，可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集情况。

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第3题

人力资源市场在基层专业技术人才配置中的基础作用没有得到充分发挥，人才服务机构为基层专业技术人才队伍建设的服务不到位，主要因为（）。A、统一规范的人力资源市场尚未真正建立，人力资源市场对基层专业技术人才的配置作用受到很大限制B、人才服务机构的服务质量不高，面向基层专业技术人才发展的供求信息、技术与技能培训、就业指导与政策咨询、能力评价、职业生涯设计等方面服务规模有限、针对性不强。C、人才服务机构的服务效率不高，服务方式单一，服务的自主性与自助性较弱D、人力资源市场监管不到位，市场主体的行为缺乏有效规制

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第4题

国家加强人力资源服务标准化建设，发挥人力资源服务标准在（）等方面的作用。A、行业引导B、服务规范C、市场监管D、行业管理

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第5题

县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。A、规范人力资源市场B、完善就业服务C、加强职业教育和培训D、提供就业援助

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第6题

（）以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责行政区域人力资源市场的管理工作。A、省级B、市级C、县级D、乡镇级

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第7题

下列不属于江苏省人力资源服务业“四大工程”的是（）。A、“333”高层次人才培养工程B、人力资源服务业高端人才培育工程C、人力资源服务产业园区建设工程D、人力资源服务业标准化建设工程

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