企业由于人力资源短缺,IT支持一直以来由一位最终用户兼职,最恰当的补偿性控制是()。
在功能层次上,ERP不仅包括最核心的财务、分销和生产管理,还包括了人力资源、质量管理、决策支持等企业其他管理功能。()
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下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是()。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量
由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素,因此,人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
企业不仅需要物质资源的投资,还需要人力资源的投资;人力资源投资是第一位的投资。
市场存在短缺的原因通常是()。A、由于政府采用了支持价格B、由于政府采用了限制价格C、由于需求量超过了供给量D、由于供给量超过了需求量
某生产企业成立以来规模不断扩大,职工人数从建厂初期的100人发展到目前的305人。目前该企业是否需设置独立的人力资源部?()A、设置独立人力资源部B、不设,任命几个专职人员处理日常人事事务C、不设,由兼职人员处理日常事务D、不独立设置,由某职能部门代理
简答人力资源短缺时的对策