标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。
关于绩效考核标准的设定，需要注意哪些方面？
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标准绩效的确定，一般可以采取的方法有（）。A、固定的标准B、理想的标准C、可达成的标准D、行业的标准
标准绩效的设定，要符合下列原则（）A、固定标准B、挑战标准C、可实现标准D、企业标准
下列关于绩效考评标准的说法，错误的是（）A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好，越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准
什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准（）A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准
